职场用人的相术经验探讨

职场用人的相术经验探讨

　　“这里是印堂，长得平顺，表示有管理长才！”在“识人炼金术”课堂上，讲师指着一位示范者这么说，同学们纷纷好奇地挤向前观察他的眉心。

　　识人、知人而后能御人

　　这些学习识人术的上课者，有的是想要提升业绩的业务员，也有不少是苦思御人之道的企业主管，来此寻找解答。“识人术是透过看相，来达到识人、知人而后能御人的效果！”教导识人术长达十年、学生加起来数千人的郭証銂说，识人术源自相学，古代帝王经常透过看相来识别人才，这套学问可说是领导统御的基石。

　　近代如清朝名臣曾国藩、故总统蒋介石，乃至于刚过世的企业家辜濂松等人，据说都精通识人术。郭証銂强调，这套“眼神气色相法”，并非要学来当论相的铁口半仙，而是懂得应用在日常生活中。

　　“看相的重点，最主要是眼神，因为从中显露的神色，能够体现这个人的思想与行为！”其实识人术就是一套统计学，很能呼应他在管理上的经验法则。

　　例如，相学上说从山根处即隆起，整个鼻子都长得高耸的人，通常成就也大。鼻子大的人，若加上眼神发亮，通常具有事业雄心，成就动机也强，因此升迁就比较快。对于这样的部属，他就认真帮他们找舞台，“因为只要找好舞台、给他空间，他自然就冲了，根本不需要我催促！”

　　识人术帮助他辨识人才、进而能使用人才，就像下棋一样，只要将棋子放对位置，胜利自然指日可待。

　　单眼皮、眼形细长，眼神看人有评断意味的部属，认定他应是理智型的人，习惯把法理摆在第一。

　　分类便于调兵遣将及应对

　　“真正难搞的，是那种个性固执却猜不透心思的人！”额高饱满的像有部属是头发自然卷，眼睛常常瞇成一条线，通常比较“难搞”。若加上声音听起来没有元气，言语之间多有闪烁，这可能就是推拖怕事。他通常不会把重责大任交给这种人。

　　在他眼中具有“五凸”特征的人，是典型将才之选。这种相型的最好范例就是前副总统萧万长，因为他的“额头”“双颊”“鼻子”与“下巴”这五个地方都饱满外显。